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Une équipe de Direction dans laquelle la confiance, la solidarité et des échanges authentiques sont possibles est source de performance économique durable pour toute l’entreprise.

L’objectif d’un coaching d’équipe de Direction est d’accompagner ses membres afin qu’ils puissent chacun déployer toute leur singularité et leur talent et co-construire des modalités de fonctionnement humaines, efficaces et ajustées à leurs enjeux et leur environnement.

Pour cela, nous les aidons à développer la qualité de leur présence et de leurs échanges en présentiel et à distance ainsi que la capacité à se confronter de manière constructive. Nous les aidons à s’engager avec audace en tenant toute leur place, à apprendre de leurs erreurs et à soutenir leurs réussites.

Les principaux sujets de travail en collectif seront de :
  • Co-construire une vision inspirante pour leur business, sur le plan économique et humain, pour mobiliser et engager leurs collaborateurs.
  • Travailler à leur posture de membre d’équipe de Direction et d'accompagnateur de transformation, pour favoriser l’émergence de nouveaux modes de collaboration.
  • Clarifier qui décide de quoi pour des prises de décision plus ajustées et donner ainsi plus d’autonomie aux collaborateurs.
  • Créer les conditions d’une écoute respectueuse et oser les confrontations constructives, pour un engagement renforcé de chacun.
  • Rechercher la simplicité et l’efficacité, guider les équipes vers plus d’agilité, afin d’encourager la prise d’initiative et l’innovation.
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